一、发展空间：

远鸿生态为员工搭建了“管理+专业（技术）”的双通道职业发展体系，并配有完整的薪酬管理方案，为解决人才的多样性发展提供了重要保障。完整的企业治理结构，使人才的发展有更多的选择空间。

二、管理人才储备：

公司多年来形成了自有的一套人才梯队搭建系统：